Bất dộng sản là một lĩnh vực kinh doanh đem lại nhiều cảm xúc. Đối với nhiều công ty bất động sản, việc tìm kiếm và thu hút các nhà môi giới giỏi, dày dạn kinh nghiệm cũng quan trọng không kém so với việc làm thế nào để gia tăng lợi nhuận. Cùng tìm hiểu cách mà các công ty bất động sản tuyển dụng nhân viên và chiêu mộ các nhân tài trong bài viết sau từ batdongsanthienkhoituyendung.vn

1. Các công ty bất động sản tuyển dụng những nhân viên bất động sản giỏi?

1.1. Các công ty bất động sản tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giao tiếp và đàm phán

Nhân viên bất động sản giỏi cần có khả năng giao tiếp tốt.

Đây là kỹ năng mà bất cứ nhân viên bán hàng nào cũng phải có, không riêng gì một nhân viên sale bất động sản. Khi một nhà môi giới xây dựng được mối quan hệ với khách hàng thì họ đã nắm được 80% tỷ lệ thành công. Do đó, một nhân viên bất động sản giỏi phải trang bị cho mình kỹ năng nắm bắt tâm lý khách hàng, kỹ năng lắng nghe,…

Ngoài ra, việc có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực địa ốc cũng giúp nhà môi giới tạo dựng được sự tin tưởng với khách hàng khi mua sản phẩm bất động sản của mình. Hãy cho khách hàng thấy được lợi thế của sản phẩm bên mình có nhiều hơn so với sản phẩm của đối thủ.

Xem thêm: Công ty Thiên Khôi tuyển dụng

1.2. Các công ty bất động sản tuyển dụng nhân sự sở hữu vốn kiến thức sâu rộng

Bên cạnh các vấn đề kinh tế liên quan đến thị trường địa ốc, một nhân viên sale bất động sản giỏi nên chủ động cập nhật kiến thức từ các lĩnh vực khác như văn hóa, xã hội và nghệ thuật.

Chẳng hạn, để tạo dựng mối quan hệ thân thiết hơn với khách hàng, nhà môi giới nên biết cách đi sâu vào những chủ đề mà họ quan tâm và ưa thích, điều này sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình của khách hàng hơn là chỉ xoay quanh vào đề tài bất động sản.

1.3. Các công ty bất động sản tuyển dụng những nhân viên có khả năng chịu được áp lực

Nhân viên môi giới muốn tiến xa trong nghề môi giới bất động sản cần có bản lĩnh cao.

Nhân viên môi giới bất động sản luôn phải chịu áp lực lớn từ doanh số và khách hàng để có thể chứng minh được hiệu suất làm việc của bản thân. Vì vậy, những ai muốn trụ được lâu với nghề buộc phải có tinh thần “thép” và khả năng chịu đựng áp lực trong một khoảng thời gian dài.

Nhân viên kinh doanh luôn phải trong tâm thế sẵn sàng đối đầu với những lời từ chối, những cái lắc đầu, thậm chí là sự khiếm nhã từ người khác. Vì vậy, nhân viên môi giới phải có bản lĩnh cao, kiên trì theo đuổi mục tiêu, ứng biến linh hoạt thì mới có thể vượt qua những khó khăn trong nghề.

2. Công ty bất động sản tuyển dụng và đào tạo những nhân viên giỏi như thế nào

2.1. Công ty bất động sản tuyển dụng cần có đội ngũ lãnh đạo được đào tạo chuyên nghiệp và linh hoạt

Muốn thu hút những nhân viên bất động sản giỏi thì công ty nên có những đội ngũ lãnh đạo đầy kinh nghiệm, không những về kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm để xây dựng đội nhóm mà còn biết cách đào tạo cho những nhà môi giới mới.

Việc quan tâm, hỗ trợ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của đội nhóm cũng như có những buổi đào tạo 1:1 hay có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng sẽ khiến cho nhân viên môi giới phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu. Qua đó cũng góp phần giúp họ có động lực làm việc và phấn đấu hết sức vì mục tiêu chung của đội nhóm và công ty.

Xem thêm: Tuyển dụng môi giới bất động sản

2.2. Công ty bất động sản tuyển dụng cần có văn hóa làm việc tốt văn minh

Xây dựng văn hóa làm việc tại công ty.

Chắc hẳn môi giới nào cũng muốn gắn kết sâu sắc với công ty mà mình đang đầu quân, nơi không những để làm việc mà còn là chỗ để mình kết giao bằng hữu và giải trí.

Tuy vậy, để hình thành một văn hóa làm việc phù hợp lại không phải là một vấn đề đơn giản. Nhiều công ty bất động sản thường chọn một số hoạt động nhằm mục đích xây dựng văn hóa và tạo sự gắn bó giữa các nhân viên với nhau như chuyến đi chơi teambuilding, từ thiện, du lịch, ăn nhậu…Cũng vì thế mà sự đoàn kết giữa các cá nhân có thể đem lại nhiều kết quả mỹ mãn và luôn được các doanh nghiệp chú trọng vào văn hóa làm việc.

2.3. Công ty bất động sản tuyển dụng cần áp dụng công nghệ trong quá trình làm việc

Với sự phát triển của công nghệ thì các công ty có rất nhiều sự lựa chọn. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ nên chọn lọc một số thứ thích hợp cho lĩnh vực mình đang làm. Một vài công cụ khá nổi bật hiện nay trên thị trường hiện nay như AI (trí tuệ nhân tạo), CRM (hệ thống quản lý quan hệ khách hàng) và các công cụ quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.

Công nghệ tạo điều kiện cho những nhân viên môi giới tiếp cận khách hàng thuận tiện hơn và góp phần gia tăng doanh thu, nhất là khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát trở lại khiến việc di chuyển ngày càng trở ngại. Do đó, công nghệ cũng được xem là công cụ giúp giải quyết mọi việc trở nên đơn giản và dễ dàng hơn, nhằm nâng cao hiệu suất công việc cũng như chất lượng sống của mọi người.

Xem thêm: Thiên Khôi tuyển dụng môi giới nhà đất

2.4. Công ty bất động sản tuyển dụng cần đào tạo và bổ sung kiến thức cho nhân viên

Thường xuyên đào tạo nhân viên.

Bất động sản là một lĩnh vực chứng kiến sự thay đổi thường xuyên, vì vậy nếu không nhanh nhạy cập nhật kiến thức và xu hướng, những nhà môi giới dễ bị bỏ lại phía sau. Đây là nguyên nhân khiến nhiều công ty bất động sản cần tổ chức những buổi đào tạo kỹ năng cũng như kiến thức chuyên môn cho nhân viên của mình.

Yếu tố chủ chốt đối với những buổi đào tạo là tính thường xuyên và sự nhất quán. Các vận động viên vĩ đại không thể có được những huy chương danh giá nếu chỉ tập luyện vài lần trong một tuần. Điều này cũng tương tự như với lĩnh vực bất động sản. Suy cho cùng, những ai có khả năng nắm bắt các thông tin sớm nhất, luôn trau dồi kiến thức và kỹ năng thực hành sẽ có cơ hội thành công cao hơn những đối tượng còn lại.

Xem thêm: Khóa học môi giới bất động sản Thiên Khôi

Các bài viết cùng chủ đề:

• Kinh nghiệm đầu tư đất thổ cư
• Tuyển dụng cộng tác viên kinh doanh bất động sản
• Đất thổ cư là gì

Có thể bạn chưa biết??

Công ty Bất động sản Thiên Khôi là một trong 10 Công ty Bất động sản thương hiệu nổi tiếng, uy tín tại Việt Nam.

Là Đơn vị Môi giới Bất động sản tốt nhất Đông Nam Á 2019, 2020 (Best Real Estate Agencies Southeast Asia 2019).

Công ty Bất động sản Thiên Khôi top 100 Nhà tuyển dụng yêu thích năm 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 do Career Builder Việt Nam thực hiện.

CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN THIÊN KHÔI

Hotline: 0961226889 | Email: batdongsanthienkhoi.vn@gmail.com | Facebook: https://www.facebook.com/Bdsthienkhoi

Website: https://batdongsanthienkhoi.net/

Hội sở chính Hà Nội: 18 Tam Trinh, tầng 5 Tòa VTC Online – Hoàng Mai – Hà Nội.
– Trụ sở Trung tâm: 2.4 Đặng Văn Ngữ – Đống Đa – Hà Nội.
– Trụ sở Đống Đa: 174 Đường Láng – Đống Đa – Hà Nội.
– Trụ sở Cầu Giấy: 37 Nguyễn Văn Huyên – Cầu Giấy – Hà Nội.
– Trụ sở Long Biên: 139 Hồng Tiến – Long Biên – Hà Nội.
– Trụ sở Hà Đông: Số 6 LK 4B, Nguyễn Văn Lộc, P. Mộ Lao, Q. Hà Đông.
– Trụ sở Thanh Trì: LK 14 – 25 Khu tái định cư Thanh Trì, Hà Nội.

Chi nhánh Hồ Chí Minh: 52 Trương Định (187 – 189 Võ Thị Sáu), Phường 7, Quận 3, Hồ Chí Minh.
– Trụ sở Quận 3: Lầu 3 toà nhà Hải Âu, 39B Trường Sơn, Phường 4, Tân Bình, Hồ Chí Minh.
– Trụ sở Quận 11: Lầu 16, toà nhà Flemington Tower, 182 Lê Đại Hành (lô góc giao đường 3/2), Phường 15, Quận 11.
– Trụ sở Bình Thạnh: 24 Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh.
– Trụ sở Gò Vấp: 108 Đường Số 1, Cityland, Phường 7, Gò Vấp.
– Trụ sở Tân Phú:19 Thoại Ngọc Hầu, Phường Hòa Thạnh, Tân Phú.
– Trụ sở Quận 7: 48 Đường số 14, KDC Him Lam, Tân Hưng, Quận 7.